

多元化和包容性
我们提倡互相尊重、提供平等就业机会我们提倡和重视多元化
由于我们的员工来自全球各地,同时我们还需要为各种各样的客户提供服务,多元化和包容性已融入了 CEVA 的 DNA 中,并得到了我们的大力推动。
人人享有平等机会
CEVA Logistics 是一家全球性企业,我们的 110,000 名员工涵盖了所有的人种、性别、婚姻状况、性取向、残疾情况、年龄、宗教或信仰、国籍和种族。
我们认为,来自不同背景、具有不同经验和技能的人们拥有新的知识和新颖的观点,能改善我们的服务项目和业务实践,还能巩固与不同客户的关系。
我们致力于提供积极的工作环境,以期让每个员工都能感到被重视、被尊重、被支持,从而能充分发挥自身潜能。我们言出必行。

不做空谈,我们始终用具体行动说话
发现我们如何在全球范围内实践多元化和包容性
伊比利亚
在葡萄牙和西班牙(伊比利亚),性别平等举措包括一年一度的国际妇女节和国际 LGBT 自豪日 (International LGBT Pride Day),以及关于平等、性骚扰和工作生活平衡的研讨会和在线培训。
残疾人平等举措包括纪念国际残疾人日,以及与 Adisli, Down Espana 和 Apsuria 等协会合作,聆听受残疾影响的人员在工作场所的经历,以帮助 CEVA 更好地了解残疾人面对的挑战、成为更具包容性的雇主。

英国
在过去三年中,CEVA Logistics 英国已公开发布了其性别薪酬差距信息。获得高薪和中高薪的女性人数有所增加,这就反映了担任高级职位的女性人数有所增加。
CEVA Logistics 英国与 Women in Logistics 联合组建了一个内部女性社交团体,并继续支持 NOVUS 项目,以使其业务和后勤部门对女性更具吸引力。
CEVA 英国签署了《武装部队盟约 (Armed Forces Covenant)》,该《盟约》向在或曾在军队中服役的人员及其家人保证,他们将在自己用生命捍卫的社区、经济体制和社会中受到公平对待和尊重。
在英国,CEVA 通过提高本地社区的知名度来吸引来自不同背景的人员加入我们,并鼓励中学毕业生和年轻人从事物流业。

北美
CEVA Logsitics 北美庆祝并支持各种突出了多样性和包容性的活动,包括黑人历史月 (Black History Month)、国殇纪念日 (Remembrance Day)(加拿大),退伍军人节 (Veterans Day)(美国),国际家庭日、母亲节、国际妇女节(墨西哥、美国和加拿大)、儿童节(墨西哥)和国家红衣日 (Wear Red Day)。
CEVA 北美已启动了由战区退伍军人领导的退伍军人安置项目。在项目运营的最初几个月中,CEVA 北美对 10 位退伍军人进行了评审,并雇用了其中 3 位。此外,CEVA 北美还在为 Next Op(一家使命为退伍军人找到全职工作的非营利性组织)提供支持。


在 CEVA Logistics 的职业生涯
在 CEVA Logistics,我们鼓励每个人才超越自我、进无止境并开创自己的职业生涯。