多元化和包容性

我们提倡互相尊重、提供平等就业机会

人人享有平等机会

CEVA Logistics 是一家全球性企业，我们的 110,000 名员工涵盖了所有的人种、性别、婚姻状况、性取向、残疾情况、年龄、宗教或信仰、国籍和种族。

我们认为，来自不同背景、具有不同经验和技能的人们拥有新的知识和新颖的观点，能改善我们的服务项目和业务实践，还能巩固与不同客户的关系。

我们致力于提供积极的工作环境，以期让每个员工都能感到被重视、被尊重、被支持，从而能充分发挥自身潜能。我们言出必行。

不做空谈，我们始终用具体行动说话

CEVA Logistics 采取的地区战略令我们在规划和实施与每个地区的具体情况、文化和法律相关的行动时能“放眼全球，立足本地”。以下是 CEVA Logistics 如何在全球范围内实践多元化和包容性的一些案例：

发现我们如何在全球范围内实践多元化和包容性

伊比利亚

在葡萄牙和西班牙（伊比利亚），性别平等举措包括一年一度的国际妇女节和国际 LGBT 自豪日 (International LGBT Pride Day)，以及关于平等、性骚扰和工作生活平衡的研讨会和在线培训。

残疾人平等举措包括纪念国际残疾人日，以及与 Adisli, Down Espana 和 Apsuria 等协会合作，聆听受残疾影响的人员在工作场所的经历，以帮助 CEVA 更好地了解残疾人面对的挑战、成为更具包容性的雇主。

英国

在过去三年中，CEVA Logistics 英国已公开发布了其性别薪酬差距信息。获得高薪和中高薪的女性人数有所增加，这就反映了担任高级职位的女性人数有所增加。

CEVA Logistics 英国与 Women in Logistics 联合组建了一个内部女性社交团体，并继续支持 NOVUS 项目，以使其业务和后勤部门对女性更具吸引力。

CEVA 英国签署了《武装部队盟约 (Armed Forces Covenant)》，该《盟约》向在或曾在军队中服役的人员及其家人保证，他们将在自己用生命捍卫的社区、经济体制和社会中受到公平对待和尊重。

在英国，CEVA 通过提高本地社区的知名度来吸引来自不同背景的人员加入我们，并鼓励中学毕业生和年轻人从事物流业。

CEVA UK is a signatory to the Armed Forces Covenant

北美

CEVA Logsitics 北美庆祝并支持各种突出了多样性和包容性的活动，包括黑人历史月 (Black History Month)、国殇纪念日 (Remembrance Day)（加拿大），退伍军人节 (Veterans Day)（美国），国际家庭日、母亲节、国际妇女节（墨西哥、美国和加拿大）、儿童节（墨西哥）和国家红衣日 (Wear Red Day)。

CEVA 北美已启动了由战区退伍军人领导的退伍军人安置项目。在项目运营的最初几个月中，CEVA 北美对 10 位退伍军人进行了评审，并雇用了其中 3 位。此外，CEVA 北美还在为 Next Op（一家使命为退伍军人找到全职工作的非营利性组织）提供支持。